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67％調薪速度減緩 27％考慮用派遣人力 24％將採專案外包
記者楊欣怡／台北報導
上班族最好有心理準備，勞退新制讓企業開始蠢蠢欲動，有3成7的企業可能會宣布減薪，1成5說要縮減三節獎金，1成3會減少員工旅遊，有6成7的企業坦承，未來調薪的速度會因為勞退新制而變慢。
根據104人力銀行今天公布的調查，46％的企業對勞退新制採肯定態度，比去年的38％提高；只有9％的企業覺得勞退新制對他們沒有影響（去年有66％覺得沒影響）；有38％的企業認為勞退新制會讓某些公司裁員，36％覺得會讓他們成本增加，32％覺得人才流動率會提高，28％覺得短期可能會有大批退休潮，24％覺得某些公司可能會因此而倒閉，12％承認資金調度有困難。
面對勞退新制可能帶來的變數，有63％的企業說不會減薪，但有2 9％持保留態度，有8％說一定要減薪；而即使不減薪，調薪的速度也明顯要減緩了，只有33％的企業說，勞退新制對未來調查不會有影響，29％表示未來1年無法調薪，13％表示半年之內沒辦法調薪，11％甚至表示超過2年都不會調薪，另有9％表示是2年以內不會調，5％是年半以內不會調薪。
64％的企業表示勞退新制不會影響公司福利，然而也有15％的企業表示會減少三節獎金，13％表示會減少員工旅遊或是減少對員工健康檢查的補貼，11％表示會減少離職金或是久任獎金。
為降低成本，27％的企業考慮用派遣人力，24％考慮未要用專案外包；64％認為未來員工的流動率會增加；31％的企業會採取一些措施來留住好人才，他們的留才計畫以教育訓練及提供更好環境為主，其中43％表示會提供資深員工獎金，27％說會提高員工配股，26％會針對不同員工提撥不同的退休金。
整體看來，勞退新制還是較有利於社會新鮮人，有16％都要增加雇用社會新鮮人，但也有5％說要減少雇用；81％的企業認為，勞退新制不會解決中高齡就業障礙的問題。
【2005-05-25/中時晚報/03版/焦點話題】
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