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朱蕊君
問：
勞退新制是否會讓員工離職率升高，該如何因應？
答：
7月１日新制實施後，企業提供的退休金將由以往勞基法的年資不可攜帶式，改為可攜帶式，也就是說，無論員工換了多少工作，一旦雇主提繳給員工的退休金就100％屬於員工。比較過去退休金條件中的一生雇用原則，新制的年資可累積的方式，將可能導致員工未來的流動率提升，員工毋需再為了累積年資，一直待在同一公司。
由於新制賦予在職勞工新舊制的選擇權，對於一些長年資且年紀較長的勞工而言，因為接近請領勞基法退休金條件而選擇留在舊制；相反的，年資較短且年紀較輕的勞工選擇新制機會較高。
然而新制實施後真的會引發一股離職潮嗎？不盡然。年資淺且年紀輕的勞工選擇新制所得到的新制退休金，並不因更換工作有所不同，毋需因新制上路更換工作；但選舊制的勞工為了符合請領勞基法退休金的條件，選擇留在原工作的機會較高。
長期來看，未來流動率上升的確是不可避免。以下提出幾項建議： 1.檢視目前面談內容及技巧以篩選更適合人選。2.安排在職訓練等相關課程。3.重新審視管理制度並改善主管管理技巧。4.企業文化分享並獲得員工的共識。5.檢視薪資福利制度是否在市場具競爭力。6.訂定及公佈遷升管道。7.分析離職的原因。
【2005-05-25/工商時報/31版/經營知識】
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