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張令慧
在今年7月１日前，已經在職且適用現有勞動基準法退休規定的勞工，如果決定要選擇新制，依據勞工退休金條例第11條規定，勞工原有的工作年資，雇主應當為其保留，並沒有要強制結清年資的規定。
依據勞動基準法的規定，勞工退休申領退休金，必須符合在同一企業工作滿15年且年滿55歲；在同一企業工作滿25年等自請退休，或者年滿60歲，被雇主強制退休的規定。換言之，如果勞工工作的年資不能符合退休規定，雇主並沒有給付退休金的義務。所以，勞工如果選擇適用新制，雇主只需要為其保留工作年資，到符合退休條件，才結算退休金。
只是勞資雙方經協議後，資方願意以不低於勞動基準法的規定，結清年資，也可依據彼此的約定，結清退休金，且這筆結清的退休金，也能移入勞工個人退休帳戶或投保年金保險。
【2005-05-25/工商時報/31版/經營知識】
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