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記者陳芝艷整理
陳先生問：
7月實施新制後，兼職者的雇主是否需要為兼職者提撥6%勞退金？
答：
新制勞退金規定，只要有「受僱事實」的勞工，並在適用勞基法的行業上班，不管是正職員工、派遣員工、一年一聘的契約工，或是一天只做幾小時的工讀生，一律都有退休金，雇主都需要提繳6%的工資到這些勞工的退休金帳戶。
值得注意的是，身兼多職的打工族或上班族，每位老闆都得提繳工資6%到勞工退休金帳戶，如某甲在超商和加油站打工，超商和加油站老闆都必須提繳薪水6%到某甲的帳戶，而非僅有一位老闆提撥即可。
林小姐問：
7月之後，公司員工全部選擇新制，資方若以購買「年金險」之類的保險，與員工結清舊年資，這樣合法嗎？至於退休準備金須五年足額提撥的規定，若無法在五年內提撥完成，可否專案申請延長提撥年限？
答：
為了降低老闆管理困難，避免勞退新舊制銜接問題，勞工退休金條例規定，舊制時期的工作年資，勞資雙方可比照勞基法55條規定，結清舊制年資。
勞基法第55條規定，退休金給付標準，即一年年資發給兩個月工資，超過一年年資，每超過一年，發給一個月工資，如果勞資雙方依照這項給付標準結清時，老闆可以結清勞工的舊制年資，且結清年資後要在一個月內（即30天）發給勞工年資結算金，並不得以保險或有價證券代替。
至於可不可以延長提撥年限，勞委會指出，目前法令上並沒有可申請延長提撥年限的規定。
【2005-05-26/經濟日報/B3版/創新金融】
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