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台北訊
身為雇主的讀者問：
經營生物醫藥公司，聘請兩位顧問，其中一位領有藥師執照，公司將顧問費用列為「執行業務所得」，而另一位無藥師執照，公司將給付的費用列為「薪資」，公司與顧問的關係是僱用關係嗎？公司要不要提供6%退休金到勞保局個人帳戶中？
公司聘請的顧問與正職員工性質大不相同，勞委會表示，顧問並不適用於該公司的特別休假、勞健保、年資累計、退休、撫卹及公司的獎懲辦法，部分公司甚至依「結果」，也就是按完成案件計酬，因此，不論所得名義，企業與顧問屬於「委任關係」而非「僱用關係」，雇主並不需要提撥顧問平均月薪的6%到個人的退休金帳戶中。
勞委會官員表示，企業最常聘請顧問的原因，包括固定的教育訓練、技術諮詢、政策評估等。以教育訓練為例，顧問通常定期對員工上課幾個小時，企業提供一筆費用給委任關係的當事人。
不過，勞委會也擔心，很多企業為了節省營運成本，而以「顧問之名、行勞工之實」，也就是公司給予顧問職稱，卻與員工工作性質相同。只要經勞工檢舉或各縣市政府查證屬實，罰鍰非常重，勞委會說，每少一個退休專戶，每月罰款2萬元至10萬元，且可連續處罰，雇主最好不要走這種偏門。
【2005-05-25/經濟日報/B3版/創新金融】
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