| 內容 |
離退潮逐漸浮現 新制還未上路 勞工已受其害 政院應正視問題嚴重性 召集相關部會研商對策
記者高泉錫／專題報導
「勞退新制還未正式上路，許多失業同事真的印證了未蒙其利、先受其害傳言！」過完農曆年，各地就服中心登記求職人數激增，一位原本服務於內湖科技園區某科技公司的王姓工程師說，老闆為因應勞退新制，以縮減業務為由，裁減「高薪、資深」同事，他透露，附近友廠同業被列為「地雷股」，年後關門大吉，老闆移往大陸發展，員工「一毛錢都還沒拿到」。
台北市勞工局發現，申請失業給付的人數，去年下半年起明顯增加，而且申請者年齡也在下降；勞工局的8處就業服務站，每天擠滿求職和申請失業給付的民眾。勞工局統計，北市去年下半年每月請領失業給付者近千人，比上半年增加3成以上，去年北市失業給付金額多達8、9億元。
勞保局給付科表示，根據統計，今年1、2兩月請領失業給付人數與去年同期比較並未增加，必須觀察分析4月以後至今年底數字，才能客觀評估是否勞退新制影響，台北市案例增加，也有可能是「年後轉職潮」所致。
另一方面，勞退新制造就了一批「新利益集團」，其中包括「教老闆如何省錢」的企管顧問、人事顧問，及承包企業外包工作的派遣、外包公司。
年初以來，人力派遣業業務成長2成以上，委外業務則較去年同期增加2倍以上。某家大型人力派遣業者表示，以前平均每月約100家企業詢問派遣人力，今年初以來，每月詢問家數高達160家，其中很多是過去完全不考慮使用派遣人力的公司。
農曆春節後，確有許多企業加速非核心職能勞工改為外包、派遣，以節省人事成本，一方面撙節勞退金提撥及減低人事成本，一方面藉由新血衝刺業績。
跡象顯示，勞退改制正如勞基法實施當初出現的「陣痛期」，首當其衝的是資深、高薪白領勞工，尤其是行政、立法部門並未週延考量年資結算、企業分年提撥制舊制退休準備金問題，加上部分企業在微利時代「錯聽顧問、急病亂投醫」，輕者動勞工薪資名目、減薪，重者不顧社會責任裁員資遣甚至關廠歇業。
據了解，勞委會主委陳菊已下達「勞退新制一定要成功」指令。不過，勞退新制涉及企業負擔，光靠勞工行政主管部門無法因應最近湧現的逼退勞工浪潮。一位要求不要透露姓名官員指出，企業屬經濟部管轄，但至今仍未見積極徵詢企業需求、提供低利貸款動作，50億預算仍未釋出，行政院有必要正視問題嚴重性，召集跨部會研商對策，讓勞退新制順利上路、創造勞資雙贏。
【2005-03-03/民生報/A2版/新聞前線】
|
