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記者鄭圭雯／台北報導
勞退新制7月上路，勞委會官員建議，除非勞工能夠把握在退休前不會面臨轉換工作、被資遣、公司倒閉、甚至死亡等變數，否則選擇新制是比較安全與保險的決定。
舊的退休制度，勞工前15年資，1年年資可以兩個基數計算，15年後則是1年1個基數計算，最高可以拿到45個基數，而且是一次領取。舊制讓勞工入賬的退休金雖然較多，但變數在於勞工必須由工作的第一天開始，到55歲退休時，期間不能轉換工作跑道、被資遣，甚至得祈禱公司不會中途倒閉，否則退休金可是一毛都拿不到，白忙一場。正因為如此嚴苛的條件，勞委會估計只有不到1成的勞工可以拿到退休金，才會興起推行勞退新制的念頭，讓退休金跟著勞工一起走。
勞委會官員說，大家只知道剛加入職場沒幾年的勞工最好選新制，事實上，由於許多大企業都存有潛在風險，勞工只要在民營企業工作，不管年資深淺，最好一律都選新制，才能確保錢能入袋。
勞委會官員說，除非勞工在一兩年之內就要退休，也能確保在退休前不會面臨任何變數，就有選擇舊制的本錢。
勞委會官員說，勞工在選擇新制後，還是可以保留舊年資，退休時，舊的年資與新年資可以分開計算退休金，舊年資還是可以按舊制標準計算退休金，對勞工來說，其實荷包不會有太大的影響，因此最保險的方式還是選新制。
面對雇主要與勞工討論結清舊年資，勞工該怎麼辦？勞委會官員說，若在結清年資後，勞工另有更好的職涯規劃，或勞工自認為企業不可或缺的人才，不至於結清後遭立即解僱，勞工應放膽接受結清年資，讓結算金早點落袋為安。
不過，由於傳出不少企業以相當低廉的價格買斷勞工的過往年資，甚至還要求分期付款、甚至等離職再付的惡劣行徑，勞委會官員提醒勞工，結算年資必須是雙方合議，雇主不能強迫勞工接受，同時一定要以不低於勞基法的規定與標準結清舊年資，也就是說，結算年資必須是以退休標準結算，如果雇主有不法情事，勞委會除了提供諮詢管道，也會給予司法訴訟的協助。
【2005-03-01/中時晚報/04版/焦點話題】
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