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劉菁菁
勞退新制還未開跑，勞資雙方一場攻防戰悄悄展開。勞方不但要擔心本身退休金不保外，還可能非因退休、離職，所取得的補償，被視為一般薪資，相對要負擔較高稅負，形成雙重損失。
勞退新制將實施，就聽到有公司為了減輕負擔，逼迫資深員工簽署轉職同意書，再重新聘任，舊年資歸零，放棄年資可以拿到一筆服務獎勵金。
姑且不論資方這樣做法是否合法，員工拿到這筆「服務獎勵金」，到底是薪資？還是退休金？還是離職金？可是有不同的計稅條件。
依照國稅局的說法，乍看起來，因為員工並未離職、也沒有退休，所以這筆「服務獎勵金」，就算是一種薪資，認定為薪資的話，在取得當年度時，只能扣掉當年度的薪資所得特別扣除額，是相對稅負最重的一種名目。
事實上，過去確有公司採一年結算一次年資，年資結算金視為一種薪資所得。
不過，在公營事業民營化的過程中，因為也涉及公營事業員工結算原公務人員年資，而有一筆年資結算金，當初認定是由公職退休，轉至非公職，所以，財政部對此是有過解釋，認定這筆年資結算金可以視為退職所得，可以在取得當年度，可以依照服務年資推算定額內免稅的額度，相對優惠。相對於目前企業面臨的各項轉換，似乎顯得厚此薄彼。
隨著勞退新制即將上路，年資結算金可能從少數案件，而為普遍化，背後涉及的稅負爭議也將因此浮上檯面。
【2005-03-02/民生報/A11版/理財熱線】
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