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勞方心酸：擔心沒頭路，資遣費打折也接受 資方也怨：如果照新制，房產全賣掉也不夠
記者黃宏璣、楊濡嘉、金武鳳、陳景寶／連線報導
勞退新制即將上路，許多企業紛紛資遣員工或逼退勞工，以規避新制。各地縣市政府勞工、社會局紛接獲勞工申訴，相關人員說，「電話中感受得到勞工心底淌血！」
屏東縣一家雇用三百名員工的企業，前不久要員工切結，以資遣方式結算舊年資，資方宣稱七月一日後重新聘用。資遣費打折，所持理由是競爭激烈、環境惡劣，一時沒那麼多錢，為永續經營，希望大家共體時艱。勞工無奈的說，在雇主軟硬兼施下，只得忍痛接受，「至於未來薪水、工作會不會有變化，天曉得？」
勞保局新竹市辦事處不久前接獲一名勞工反映，指老闆為了因應勞退新制，先資遣再重聘，同廠有十多名同事都如此，他領得卅六萬資遣費；辦事處主任余朴生發覺這名勞工已做了廿六年，但老闆揚言，如照新制，賣掉所有房產也不夠，乾脆倒掉算了。
高雄市一家中型醫院的X光師向總工會投訴，醫院告訴他，勞退新制上路，為了節省人事成本，要改用派遣人力當X光師，請他離職。市工會副理事長張茂昌說，改用派遣人力也出現在看護工、護士。
總工會已處理的二個個案，與二家上市公司有關，兩家公司都是未徵得當事員工同意，逕將員工年資結算，轉到另一家公司，被結算年資的員工分別是包裝工人和賣場行銷員。總工會介入協調，工人無奈的說，工作難找，有工作總比沒有工作好，以後的事以後再說。
張茂昌說，高雄地區不少公司在農曆春節前即與員工協調，為因應新制退休準備金提撥，春節過後調整員工薪資結構，減少月薪，差額改以三節獎金發放。
台中市勞工局最近受理一個個案，服務華經資訊企業近廿年的鞏裕國，因不甘「老臣被砍」，請求調解回復工作權。
鞏裕國說，他是華經台中分公司經理，去年六月公司以他延誤收款，將他降調為業務經理，他向公司申訴無效。去年底，他收到公文，指台中分公司業務虧損，要將他資遣。
鞏裕國指出，華經與子公司華普去年先後以調職、降薪及資遣手法對付多位資深員工，他要求主管當局查辦。對此，華經法務部副理吳宜學說，鞏裕國違反「公司工作規則」，依法應被免職。但顧及他是資深員工，才協調資遣。
【2005-03-02/聯合報/A11版/話題】
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