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記者胡健蘭／台北報導
台灣的實質經常性薪資去年首度出現負成長！台灣薪資結構近年邁入「低底薪」時代，根據主計處的資料顯示，扣除物價變動及紅利等額外薪津的實質經常性薪資較上年減少0.5％，主計處專員分析，除了去年物價上揚的因素影響，社會福利制度實施，包括健保及今年七月即將上路的勞退新制，都可能是雇主為了降低成本，刻意把底薪壓低。
工作時數增加，實質薪水卻沒有跟著成長，主計處昨日公布台灣地區薪資與生產力統計，去年全年每人月平均工時為183.5小時，較上年增加2.3小時。
工作時數增加，去年全年製造業勞動生產力指數較上年上揚5.89％，單位產出勞動成本指數則下降4.26％。
不過，由於近年「低底薪，高紅利」的薪資結構調整，去年全年每人的月平均薪資(底薪┼紅利及年終年節獎金)為43021元，較上年增加1.74％，經常性薪資(底薪┼固定津貼及按月獎金)為35333元，較上年增加1.11％。
不過，主計處說，由於去年消費者物價指數較上年增加1.62％，導致扣除物價變動後的實質平均薪資較上年增加幅度縮減為0.12％，實質經常性薪資年增率則是減少0.5％。
主計處指出，去年實質經常性薪資呈現負成長的原因，除了物價上揚因素之外，在民國九十年以前，台灣企業或各種單位加薪的情況較多，九十年以後，調薪頻率降低，包括軍公教人員連續三年未調薪，也是導致實質經常性薪資成長率下降的因素。
不過，主計處專員分析，健保費調漲加上今年將實施的勞退新制等社會福利措施，也可能是導致雇主想利用低底薪降低對員工的福利支出所致，社會福利制度導致企業雇主在人力支出的成本增加已經慢慢影響傳統的薪資結構面臨調整。
主計處保守推測，今年由於有勞退新制實施，實質經常性薪資今年是否有再成長的可能，必須視新制七月份實施後，觀察情況才能推測。
【2005-02-26/中國時報/B1版/財經焦點】
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