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7月起新進員工可適用 讓實際薪資符合提繳工資 雇主可減輕負擔
記者林燕翎／台北報導
行政院於1月19日公告勞工退休金條例施行細則，勞退新制進入鳴槍起跑階段，企業應儘速擬妥配套措施。7月1日起新進的員工，雇主可依照勞退金月提繳工資分級表設計敘薪標準，降低退休金提繳的負擔。
歷經半年研擬，行政院公告勞退條例施行細則及勞退金月提繳工資分級表，並配合勞退新制開辦，同步在7月1日實施。
勞退新制上路後，雇主必須依照勞工工資的6%提繳退休金到個人帳戶，或參加由保險業者承辦的年金保險制度，退休金提繳標準則依照月提繳工資分級表。
月提繳工資分級表是將工資分為61項級距，最低提繳金額為1,500元、最高為15萬元。由於每等級的級距皆以最高薪資作為提繳標準，例如第30級的提繳工資為3萬8,200元，實際工資在3萬6,301元至3萬8,200元的勞工，雇主必須依照3萬8,200元的標準提繳6%退休金。
假設勞工工資為3萬7,000元，提繳的退休金並非3萬7,000元的6%（2,220元）提繳。由於3萬7,000元的工資恰好落在月提繳工資分級表第30級，雇主得依照3萬8,200元的標準，即2,292元提繳退休金。
提繳工資分級表是依照級距的上限作為提繳工資，因為實際薪資與提繳工資有一段差距，從前述例子可以看出，雇主每個月要多付72元的退休金。
為減輕企業主負擔，雇主可以參考提繳工資分級表作為新進人員的敘薪標準，加薪幅度也比照工資分級表，讓實際薪資符合提繳工資，減輕勞退金提繳成本。
勞退金改為可攜式帳戶後，切斷年資與退休金的臍帶關係，未來勞工可以帶著退休金與年資跳槽，員工流動率恐將攀升。
林由敏建議，企業可根據部門績效、個人表現，設計不同的提繳率；一般員工只要提繳工資的6%即可，針對有貢獻的員工，提供較高的退休金提繳率，如8%甚至10%提繳率，以達到留才效果。
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