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降低實際薪資精簡人力 將出現薪資內含退休金
記者林燕翎／台北報導
距勞退新制開辦僅剩半年時間，根據人力銀行調查，八成企業認為新制會造成人事成本激增，有近四成企業將調整薪資結構，降低實際薪資、並推動人力精簡方案，因應新制帶來的衝擊。
1111人力銀行日前發布「勞退新制-企業的海嘯、勞工的福利」調查結果。調查顯示，80.95%企業認為新制上路將造成人事成本提高，驟增6%將使企業無力負擔。
工業總會顧問郭永雄表示，現行雇主每月為每名勞工必須支出工資的9.4%作為勞健保保費，加上6%退休金，工資以外的人事成本飆高至15.4%；尤其是勞力密集產業，人事成本占營業成本的三分之一，勞退新制會讓企業苦不堪言。
郭永雄觀察，雇主為反映成本，以免新制上路嚴重侵蝕獲利，未來將產生「薪資內含退休金」的狀況，退休金由勞工自行吸收，原本一個月能領到3萬元的上班族，勞退新制開辦後，每月只能拿到2萬8,200元，另外的1,800元則提繳到勞保局作為退休金。
泰和清潔公司董事長吳榮發激動的表示，泰和有800位員工，勞退新制開辦後，每月人事支出需增加200萬元，清潔、大樓樓管、量販店等毛利不到3%的服務業，根本無法應付。
吳榮發認為，雇主每個月負擔七成的勞保保費，勞工退休時已經可以領取一筆勞保退休金，現又要再負擔一筆退休金，形同雇主被連剝兩層皮。
調查顯示，39.2%的企業將調整薪資結構，降低實質薪資，以降低退休金提繳負擔；兩成企業將釋出部分全職人力，改由派遣人力或外包；也有15.4%的企業將裁減員工。
勞委會條件處長李來希表示，勞退金原本就是雇主應該負擔的人事成本，假使雇主資金調度有困難，可以和勞工協商重新議定薪資結構，取得勞工同意後，才能減薪；假使雇主任意變動薪資，牽涉勞動契約變更，勞工可要求資遣，雇主還需支付一筆資遣費。
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