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8成企業認人事成本將大幅增加
記者鍾蓮芳／報導
勞工退休金新制今年7月1日生效前，恐怕引發一波裁員風、倒閉風？根據一項最新調查顯示，由於多數公司企業過去多未事先提撥勞工選休準備金，有14%的企業反映「財力無法承受、將結束公司」、有近27%還不知道屆時能否度過難關。
令人憂心的是，有高達八成的企業認為，新制施行人事成本將大幅增加；在因應新制上，還有43%的企業「研議中」，也有15%的業者明白表示將「裁減部分人員」。
這項由1111人力銀行與中華人事主管協會透過網路、針對企業進行的問卷調查方式，調查時間從1月19日~27日，共計回收有效份數357份。
調查結果顯示，雖有高達78.71%企業知道「勞退新制」的實施日期，顯示企業界對「勞退新制」抱持高度關切的態度，但「瞭解」或「完全瞭解」勞工退休舊制與新制兩者差異的企業卻僅有50.71%。
值得注意的是，如果問企業是否做好了充分準備？僅有10.92%受訪業者表示已做好準備，「尚未準備」者則佔31.65% ；而表示「正著手瞭解」的企業卻達57.42%、超過半數的比例。
至於「勞退新制」實施對企業會造成何種影響？認為「有重大影響」及「有影響」者分別為15.97%及50.98%，合計66.95%；認為有些微影響、完全沒有影響、不知道的總計則為33.05%。影響範圍多大？在可複選情況下，有80. 95%的受訪企業認為將造成企業「人事成本的提高」，其他依次是「調整薪資結構」、「重訂勞動契約」、「調整人事結構」、「流動率大增」。
新制實施後，企業能否在5年內足額提撥舊有年資的勞工退休準備金？受訪企業中只有19.05%表示沒有問題，其中，有14.01%乾脆表示「負擔不起，結束公司」、另有27.45%還「不知道」怎麼辦。
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