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大部份企業著手改變薪資結構
記者高泉錫／報導
甫邁入2005年，勞退新制風暴悄悄衝擊職場，接近年關，無預警裁員事件頻傳，根據一項調查顯示，為因應勞退新制增加的人事成本，表示今年準備裁員的受訪企業達2成2，5成2的公司表示將凍結薪資，近1成企業已公開表示要減薪，據了解，大部份企業正著手改變薪資結構，大幅降低「底薪」減少勞退金提撥，同時降低正職員工數改為外包。
2005年企業招募情勢也因勞退新制的大變革蒙上陰影，根據9999 汎亞人力銀行對企業進行的人力招募裁減調查顯示，公開表示今年會裁減人力的企業由去年的14％增為22％，成長8個百分點，裁員主要原因由去年的「固定裁減不適任員工」，改為今年的「部分業務可委外或採人力派遣」。
調查結果顯示，「秘書支援類」的工作是今年被裁減風險最高的第一名，其次是「業務銷售門市類」、「行政總務人事類」，而欲裁減的職位的第一名是「一般員工」，其次依序是「中階主管」、「基層主管」、「高階主管」。
公務人員已確定溯至今年元月1日調薪3%，但今年民間企業員工「薪情」普遍看壞，今年表示會「加薪」的受訪企業僅有37％，比去年的53％減少16％，而表示「薪資凍結、不調整」的比率則大幅躍升為52％，比去年的29％上升23％，表示「減薪」的企業則由去年的5％增加為9％。
近1成企業「減薪」的主要原因是「公司獲利不佳」、「公司虧損嚴重」等，其中又有61％是「全體普遍減薪」，減薪的幅度高達8％。
值得注意的是，在勞退新制7月1日上路的影響下，有37％的受訪企業表示要改變薪資結構，35％表示「在考慮」，而在要改變薪資結構的企業中，高達81％都表示要調降底薪。
勞退新制對人力多的產業，如製造業、科技業、服務業、量販業影響非常大，以一家雇用300人的工廠，每人每月薪資2萬8千元計，一年就增加600多萬元人事成本，因此不得不改變薪資結構、降低底薪、減少正職員工、甚至減薪，以求生存。
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