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【吳佳晉】
明年勞退新制上路，正當中小企業為勞退金提撥率不足、要增提補足6％而傷透腦筋的同時，大企業卻在為怎麼「留人」佈局，目前企業年金是最被認同的「牛肉」，有跳槽意願的人，最好比一比各家企業年金規劃，退休時也許可以多領一大筆錢呢。
過去，按勞基法規定，勞工只要符合3大條件，年滿60歲要強迫退休、年滿55歲且服務超過15年，或是服務滿25年以上即可自願退休，且政府規定企業主按月提撥2％到15％的錢，給員工當退休金，因沒有硬性規定，小公司只提撥2％，福利較好的大公司，則提撥15％。
隨著勞退新制上路，九成以上的中小企業受到強烈衝擊，但5百大企業，勞退準備金提撥率多超過6％以上，反而不怕增加經營成本。
反倒是為了留住人才，最近不少大公司忙著規劃企業年金實施細則，把原本多提撥的勞退準備金移來作為企業年金，只要員工和公司打拚到老，退休年屆，就把這筆錢給員工。包括中國信託商銀、竹科多家半導體公司，都準備這麼做。
以中信銀為例，目前提撥15％勞退準備金，已超過勞退新制規定的 6％，兩者扣除後，多出來的9％，要另外設立企業年金。
假設一位30歲員工，初聘時月薪3萬元，工作30年後，拿到勞退金，再加上該行提供的年金，可領到221萬元，與只領勞退新制的134萬元退休金相比，整整多了86萬元。
但要提醒勞工們「大老闆還是很精的」，想拿到這筆年金，必須在該公司待到滿年資為止，如果提前離職，一樣拿不到錢。
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