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記者洪凱音整理
讀者林小姐問：
勞退新制將於7月1日實施，公司卻還未收到表格，員工也無從選擇新制或舊制，該如爭取自身的權利？
勞委會表示，公司未收到表格，可能是郵寄疏失，礙於時間較緊迫，企業主可依公司登記所在地，向勞保局各地辦事處索取表格。
依照目前勞保局設定的進度，6月底前，企業主應完成詢問勞工新、舊退休金制度選擇的工作，並將每位勞工提繳工資紀錄於表格中，於7月15日前，向勞保局完成統計後的申報。
讀者問：
上個月剛找到補習班的工作，企業主未幫我投保勞保，若勞退制上路後，沒加入勞保就不能選擇新制且不算年資嗎？另外，之前所有工作年資，會不會因勞退新制而取消？
首先，補習班老闆聘請超過五位以上勞工，主管機關強制規定投保保險，若未按規定投保企業主，將處以應繳保費兩倍的罰鍰。
另外，勞退新制實施後，由於讀者只到補習班工作不到兩個月，將採用新制，老闆一定得幫勞工提撥月薪6%到個人帳戶中，年資都得照算，與勞保無直接關係。
舊制退休金的申請要件，是勞工在同一事業單位工作，年資滿15年且年齡滿55歲，或工作年資滿25年時，如果未符合申請條件前就選擇離職，舊制年資一筆勾銷。
【2005-06-08/經濟日報/B3版/創新金融】
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