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勞委會避免罰則過重，導致雇主直接關閉公司，將靠修法強制執行雇主提繳。
記者陳芝艷／台北報導
勞工退休金新制上路滿一年，由於勞退條例規定雇主未提繳的滯納金為3%，遠高於勞保滯納金，實施一年下來，祭出重罰的結果反而導致許多雇主直接關閉公司，影響勞工權益，因此勞委會擬調降滯納金至與勞保滯納金相同的0.2%，並靠修法強制執行雇主未提繳6%的部分。
根據勞退條例，雇主未按時提繳或繳足退休金，自期限屆滿次日起至繳交前一日止，每超過一日加徵其應提繳金額3%的滯納金，最高可加徵至應提繳金額的一倍為止，仍不繳足者，自次日起按月加徵應提繳金額二倍的滯納金至繳足為止；其按月加徵的滯納金，未滿一個月部分，按比例計算。
勞委會指出，勞退新制上路後，每月發出一萬多張催繳單，相當於有5%的事業單位未配合新制按時提繳勞退金，從去年7月開始至目前為止仍有1,000多家事業單位還沒有開始提繳。
勞委會指出，勞保滯納金為0.2%，勞退新制滯納金為3%、且沒有上限，勞退的滯納金規定可能是所有處罰規定中最嚴格者。
勞委會指出，立法當時原本是希望透過重罰讓事業單位不敢違規，不過實施一年來卻發現，過高的滯納金，反而讓事業單位採取直接關門的作法，最後受害的還是勞工。因此勞委會有意修法降低滯納金，同時將雇主未提繳6%到勞工帳戶的部分，修法強制執行。
【2006-07-31/經濟日報/A9版/綜合新聞】
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