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20年後將由現行5.5%調高到11%；企業負擔也將大增，加薪更難了。
記者陳芝艷／台北報導
勞保老年給付確定將改為年金制，為籌措財源，勞保局規劃普通事故保險費率將從現行的5.5%20年後逐步調高到11%，除了上班族的保費將增加一倍外，企業負擔也將大幅提高。去年勞退新制上路以來，企業已放慢調薪腳步，未來勞保保費逐年調漲，市場預估職場凍薪潮將更形明顯。
勞保局昨（29）日召開勞保年金制度規劃公聽會，初步確立在各項勞保給付中，包括老年給付、身障給付和遺屬給付都將改為年金制。勞保保費費率則將逐年調漲到11%，勞工和雇主的保費負擔也將逐年提高。不過為避免衝擊過大，勞保局規劃每兩、三年才調漲一次，每次幅度為0.5個百分點，所以需要20年以上才會調到11%。
未來年金制上路後，以月投保薪資3萬元的勞工來說，目前一個月保費約320元，調漲到11%後，每月保費負擔將增加到640元，保費等於漲一倍。
如果工作30年，60歲退休時每月可領9,000元，所得替代率為30%。如果延後領，每一年將多給原本可領金額的4%，勞保局推算，如果到70歲才開始領，所得替代率可以達56%，以月投保薪資3萬元為例，每月等於可領16,800元。
至於企業每年將增加多少保費負擔，勞保局尚未估算。
勞保局表示，老年年金給付還有一項最大的特色，是勞工所領的年金金額可隨當時的物價指數調整。以上述例子來說，勞工60歲退休時每月原本可領9,000元勞保年金，但如果當時物價大幅飆漲，勞保局每年會視物價指數調升年金可領金額，而且只升不降，即如果遇到物價指數下跌，不會調降年金可領金額。
不過萬一上班族60歲身故，無法拿到勞保年金，勞保局指出，配偶還有遺屬給付可拿，且不會少於身故勞工可領的金額。
至於身障年金也有初步構想，未來身障程度若已達終身不能工作的程度，勞工將可一輩子領身障年金；遺屬年金請領條件，則必須是婚姻關係存續一定期間以上，或共同育有子女的配偶。
勞保局原本預計在10月底前把勞保條例修正案送交行政院，不過由於工運團體仍有反對聲浪，預估呈送時間可能要延至年底。
【2006-08-30/經濟日報/A9版/綜合新聞】
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