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勞基法契約章修法，有利企業雇用派遣或定期契約勞工；勞動條件修惡，勞工團體將強力抗爭。
記者徐國淦／台北報導
台灣勞雇關係將出現重大改變，勞委會除積極推動派遣勞務立法，最近更完成勞基法契約章修法草案，上周五已經法規會討論定案，計劃大幅放寬臨時性的定期契約工作期限，將現行最長一年工作期限，放寬至三年，超過三年時只要獲報主管機關核定即可。
這次修法另一重點是明訂勞工離職必須落實向雇主預告的義務。官員指出，年輕人工作忠誠度不高，常拍拍屁股就走人，讓雇主一時找不到接替人手，未來勞工不告而別，雇主可要求勞工罰償，但以預告期間的工資金額為上限。
有關雇主事業轉讓部分，修法將過去由雇主主導勞工去留權，改成由勞工掌控去留主動，未來企業轉讓，新舊雇主應在轉讓基準日30天內，以書面徵詢勞工是否同意留用，勞工應於接到通知十日內表達是否同意留用。
罰則部分，也首度全面修正並加重罰責，未來雇主積欠勞工薪資，罰鍰將提高四倍，最高可罰30萬元；積欠資遣費或勞退舊制退休金可裁罰3萬到30萬元。
勞動人權協會、工人立法行動委員會、自主工聯等自主勞工團體指出，勞動條件全面修惡，勞工一定會抗爭到底。
勞委會官員指出，一旦派遣法和勞基法契約章修法通過，未來企業除了主要經營事項的核心勞動之外，都可以改為非常雇性的派遣或定期契約勞工，有助於勞工就業及雇主的勞動力彈性需求，降低人事成本，增加企業競爭力。 勞基法契約及罰責專章修訂，計劃送立法院下會期完成立法後實施。
官員表示，現行勞基法勞動契約採從嚴規範，除臨時性（最長六個月）、短期性（最長六個月）、季節性（最長九個月）及特定性工作（最長一年）得為定期契約，超過一年以上者，須獲地方主管機關核備；但考量高速鐵路、高雄捷運等工程，均有一定工期，工期結束勞雇關係就結束，但因工期可能長達二、三年，如果因法令不夠周延，造成他們不得簽定期契約，似乎也不盡人情。
官員指出，考量國內社經環境變遷，勞務提供多元化，以及參酌日本、德國、法國等先進國家立法先例，將定期契約部分適度修訂，只要是臨時性、特定性及其他非繼續性工作得為定期契約，且將定期契約期限延長至三年，三年以上須報地方主管機關核定。
【2006-08-27/經濟日報/A2版/財經要聞】
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