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勞保局
台中張先生來函詢問：
請問我在目前就職的公司已工作滿5年，於今年7月1日將選擇勞退新制，如果之後我離職換工作，等到我60歲退休時，除了可領到新制實施後雇主每月所提撥薪資6%的退休金之外，是否可以請領新制實施之前，那家公司已有的5年舊制年資的退休金？
勞保局答覆：
勞退新制之適用對象，為適用勞動基準法之本國籍勞工，而勞退新制的實施，並未改變原勞基法舊制之法律關係，勞工仍須符合勞動基準法之退休要件，雇主始有給付舊制退休金之義務。相關問題回答如下：
勞動基準法（舊制）退休給與標準：依據勞基法第53、57條略以，勞工須在同一事業單位工作，工作年資滿15年且年齡滿55歲，或工作年資滿25年時，始得自請退休，領取舊制退休金。
適用勞動基準法之勞工，於勞工退休金新制施行時，仍服務於同一事業單位時選擇新制，選擇新制前之工作年資應予保留。
保留舊制之工作年資，仍須符合勞動基準法退休或資遣之規定，始可請領保留舊制工作年資之退休金或資遣費。如未符合勞基法退休條件時離職，仍無請領舊制退休金之權利。
新制退休金，不再以同一個事業單位為限：勞工如選擇新制，於94年7月1日新制實施後，雇主將按月為其提繳退休金，若轉換工作，則由新雇主繼續提繳，已提繳之退休金前後可累計，至年滿60歲時，若提繳退休金年資滿15年，可領月退休金，若提繳退休金年資未滿15年，則可一次領取勞工個人專戶內之累積退休金及收益。
【2005-05-16/聯合晚報/11版/綜合新聞】
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