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記者林燕翎／台北報導
高齡化社會來臨，台灣將走上日本、美國銀髮族二度就業的趨勢，為了鼓勵勞工投入就業市場，新制勞退金設計，勞工領取退休金後，再度就業時，老闆必須照常提繳工資的6%做為退休金，未來銀髮族就有兩筆退休金可領。
勞工退休金條例規定，勞工參加新制滿15年且年滿60歲即可請領月退休金。為鼓勵銀髮族繼續就業，勞退新制設計，勞工領取退休金後繼續工作者，工作年資將重新計算，新老闆必須照常提繳退休金。
勞委會指出，新制退休金上路後，只要勞工有受僱事實，當勞工到職當天起，到離職日止，雇主都需提繳退休金，即使勞工已經年滿60歲、已經領取退休金，只要勞工付出勞務，老闆就得提繳退休金。
勞工若參加新制滿15年且年滿60歲退休，並開始請領月退金後，勞工再度就業時，新雇主每月必須依照工資的6%，提繳退休金到勞工個人帳戶。
如果勞工參加新制未滿15年，等到60歲請領一次給付之後，63歲重新踏入職場，新老闆就得按月提繳工資的6%，到個人帳戶裡。
第二份退休金將採每年領回一次的方式，勞工工作每滿一年，就可向勞保局一次請領一年來雇主為他提繳的退休金，還有退休金產生的投資收益，不需要等到15年後，才能請領。
假設勞工60歲退休，開始領取月退金，61歲二度就業時，月薪為5萬元，新雇主每月就得提繳3,036元的退休金至勞工個人帳戶，等勞工工作一年後，就可領取帳戶裡累計的3萬6,432元，連同勞工的原本月退金，就有兩筆退休金可領。
勞委會指出，高齡化時代來臨，65歲以上老年人口比率達9.34%，為鼓勵銀髮族再度就業，充分運用勞動力，才會設計這項提繳管道，讓老年生活更有保障。
勞保局提醒，勞工退休時，除了勞工退休金外，還有一筆勞保老年給付，依照勞保條例規定，勞工領取勞保老年給付後，重新就業時，新老闆只需投保職業災害保險即可，不用投保普通事故保險。因此，如果勞工已經領取勞保老年給付、重新就業時，就無法再領一份老年給付。勞保與勞退新制的規定不太相同，勞工不要混淆。
【2005-05-16/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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