| 內容 |
股東兼領薪職工 不影響新舊制選擇
記者陳芝艷整理
讀者問：
本人46歲，自76年在同一企業工作至今，但其中因公司政策勞保投保公司多次轉換，階段一至四公司為同一負責人，階段五公司為不同負責人，但該負責人與前四階段的負責人是股東關係，這樣的情況年資可以合併嗎？如果我的身份是C公司股東兼領薪職工，會影響新舊制之選擇嗎？
勞委會表示，勞退年資和勞保的變動沒有關係，只要在同一公司受薪並提供服務，不管雇主是否換人，年資都可以併計；至於股東身份也並不表示不是勞工身份，如果是一家上市公司的員工，買自家的股票，雖然有股東身份但和公司間還是有僱用關係，就可以請領舊制或新制退休金。不過如果是董事身份，就不屬勞基法定義的勞工，不能請領退休金。
讀者問：
勞工在12個月中，只有其中三個月有領加班費，請問選擇新制後，每月應提撥的勞退金應如何提撥？
勞工退休金條例第15條第2項規定，勞工工資如果在當年2月至7月調整時，雇主應在當年月底前，將調整後的月提繳工資通報給勞保局，假使勞工工資是在當年8月至次年1月調整時，應在次年2月底前通知勞保局。不過，勞委會表示，勞工退休金條例第15條第2項是法令上最基本的規定，如果勞工薪資變動的次數更頻繁，雇主也可以增加調整提繳工資的通報次數。
讀者問：
年齡65到70歲的勞工，但有報薪資，是否要提新制6%的勞退金？
只要是適用勞基法的本國籍勞工，勞工退休金條例施行細則規定，領取退休金後勞工如繼續工作，雇主還是必須替勞工按月提撥工資6%退休金，不過這筆新的退休金須一年領取一次。勞委會表示，不管勞工幾歲，只要有受僱事實，雇主就須為其提撥退休金。
讀者問：
職業工會的會員、也就是沒有固定雇主的勞工，如何提撥退休金？
勞委會指出，只要在一定期間內有受僱事實，雇主提繳退休金的責任就很明確。參加職業工會之勞工，如有受僱之事實，應由雇主為其投保勞工保險，並依勞工之選擇提繳退休金；但如果參加職業工會之自營作業者，並無雇主僱用或僱用勞工之情形，就不是勞工退休金條例第7條第2項規定，得自願提繳退休金之工作者範圍。
【2005-07-12/經濟日報/B3版/創新金融】
|
