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暫不選擇及選舊制占多數 100萬勞工雇主未提撥退休金 選舊制風險猶在
記者陳素玲／台北報導
勞退新制新舊制選擇告一段落，雖然勞委會密集宣導新制好處，但勞保局估計，初期選新制者約200萬人，不到一半，暫不選擇及選舊制者仍占多數。
不過，由於雇主在中央信託局提撥退休金人數約為260萬名勞工，但勞保局預估初期選擇舊制勞工可能達到350萬人以上，換句話說，約有近100萬勞工是雇主未提撥退休金，仍然選擇舊制，其中的風險令人捏把冷汗。
勞委會對勞退新制期待甚高，幾乎所有宣導都以「新制比較幸福」為目標，目的就是希望衝高新制選擇率。不過，因為勞工對新制仍有疑慮，加上新制請領標準較舊制「縮水」，面對新舊制選擇時，很多勞工還是捨不得放棄舊年資，勞保局保守估計，本月中旬事業單位繳交意願書時，選新制者約從200萬人起跳，隨著轉職潮及新鮮人進入職場，到年底選用新制者可能會增加到300萬人。
首先，對年資10年以上勞工來說，能否做到退休，機率一半，一旦選了新制，達到退休條件時，退休金較舊制少了一半以上，心裡還是很難割捨。如果拗到15年，反正舊制15年以上年資，退休只有一年一個基數，與新制一年0.72個基數，相差不多，就不會覺得「吃虧」。
其次，勞委會解釋舊年資保留，仍以進位計算，這項新解導致很多勞工為了讓舊年資累計多一個基數，可能衝高「暫不選擇」人數。例如果勞工到6月30日剛好是8年5個月，則只要再延後一個月又一天選新制，在公司待到退休時，就可有9年舊年資，之後又可多半年新制提撥金，至少重複領取半年退休金。
【2005-07-09/聯合晚報/6版/焦點新聞】
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