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契約若未經勞工同意 雇主也不得變更或終止
記者陳素玲／台北報導
勞退新制上路，新制除了個人帳戶制外，200人以上公司的員工還有年金保險可以選擇。雖然是否開辦年金保險發動權在雇主，但勞委會官員表示，年金保險並未增加雇主負擔，而且可以附加醫療、癌症等保險，增加勞工保障，如果工會二分之一以上會員同意，相信雇主應該不會反對。
勞退新制實施，勞委會同步公告勞退年金保險實施辦法，開放信用評等A級以上保險公司開辦年金保險，一旦保險公司準備就緒，雇主就可向勞委會提出開辦年金保險申請。勞委會初估，最快也要10月保險業者才能上路。
至於個人帳戶與年金保險的轉換，勞委會表示，如果勞工原本是個人帳戶，換工作到開辦年金保險的公司時，個人帳戶的錢可以移到年金保險契約；反之，若從辦年金保險公司轉職到只有個人帳戶的公司，則有兩種方式，一是勞工自行付費續保原來的年金保險，然後同時擁有個人帳戶，另一種是將年金保險暫停或減額投保。若勞工從A公司到B公司都是開辦年金保險，則保單可以帶著走，只要轉換保險公司即可。
與一般保險不同的是，年金保單不得讓與、扣押、抵銷或提供擔保，而且要保人及被保險人都不得質押借款。但年金保險契約若未經勞工同意，雇主也不得變更或終止，如果因此造成勞工損害，勞工可向雇主請求賠償。
勞工請領年金保險資格與個人帳戶制一致，亦即年金保險契約中應約定勞工必須年滿60歲才能請領年金保險之退休金，請領時若工作年資15年以下，則領一次退休金；工作年資滿15年以上者，才能領取月退休金。
【2005-07-09/聯合晚報/6版/焦點新聞】
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