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適用勞基法前年資 由勞資雙方協商計算
記者林燕翎／台北報導
勞退新制上路，上班族開始注意退休金到底可以拿多少，計算退休金時，先算清楚工作年資，工作年資是從勞工受僱當天起計算，適用勞基法之前的工作年資，可由勞資雙方協商如何計算。如果勞工在公司適用勞基法前進入公司，又選擇新制，退休金就有三段年資。
上班族計算退休金時，必須先算清楚工作年資，勞保局指出，勞工工作年資是從受僱當天起計算，例如勞工在90年1月1日到公司報到，勞工在94年7月1日起選擇新制，截至94年6月30日止，就有四年六個月的工作年資。
勞退新制實施後，勞工選擇新制，這四年六個月的工作年資就屬於舊制時期的年資，依照勞基法規定，未來老闆計算舊制退休金時，必須依照一年年資給予兩個月平均工資的標準給勞工；勞工年資未滿半年以半年計，年資滿半年、以一年計。
勞工有四年六個月的舊制年資，計算退休金時，就有五年的年資，依照舊制退休金給付標準，勞工就可領十個月的平均工資。
不論是新制、舊制退休金，服務的行業必須是適用勞基法的行業，才有退休金保障。
萬一勞工進入公司時，公司還沒適用勞基法怎麼辦？
甲勞工在80年1月1日進入量販店服務，94年7月1日選擇新制，預計民國105年退休，因為批發零售業在87年12月31日指定適用勞基法，恰好卡在勞工進入公司服務後，到新制開辦的期間，甲勞工的工作年資就有三段。
甲勞工在量販店服務達25年，第一段年資就是80年1月1日到87年12月30日，這段期間，甲勞工共有八年年資，這八年年資因為量販業不適用勞基法，退休金由勞資雙方自行約定或是依照公司制訂的工作規則處理。
第二段年資，就是87年12月31日指定適用勞基法到94年6月30日止，這段期間因為公司已納入勞基法適用範圍，這六年六個月就屬於舊制時期的年資。
依照勞基法規定，因為甲勞工已經達到在同一家公司服務滿25年的規定，已經有資格申請退休，申請退休時，老闆需要發給舊制年資的退休金，甲勞工六年六個月年資，換算成退休金年資共有七年，可獲得即14個月的平均工資。
第三段年資，是從94年7月1日起到105年退休，這段期間屬於新制年資，選擇新制期間，老闆就得按月提繳工資的6%到勞工個人帳戶裡。
【2005-07-11/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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