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職業工會會員人數先增後減 顧問公司教雇主鑽法律漏洞… 勞保局希望勞工勇於檢舉 遏止歪風
桃竹苗記者／專題報導
7月1日勞退新制才上路，桃園縣勞動團體即發現怪現象頻生，例如桃園縣職業工會會員人數先增後減，還有管理顧問公司開班教雇主如何鑽營法律漏洞。
新竹、苗栗縣市的狀況雖不明朗，但勞保局、縣市政府勞工局都嚴陣以待，希望勞工勇於檢舉，以遏止歪風。
【從薪水提撥工作獎金】
有60萬勞工的桃園縣，職業總工會理事廖峰國表示，早在新制上路的前半年，未經工會同意的「合意」結清年資、終止契約、減薪及變動薪資結構等清況，天天上演。
57歲泥水工王鳳最近發現他薪資有變動，同樣是按件計酬，合作了20年的老闆突然告訴他，要從每次給付薪水中撥6%當作「工作獎金」，老闆雖沒有減發他的薪水，但薪水名稱確已不同。
王鳳說，他識字不多，搞不清楚「勞退新制」，只知道雇主該為他投保的保險都有保，對他還不錯，所以他不想計較。
【勞資爭議調解案倍增】
但並非所有勞工都不在意薪資結構的變化。也是桃園縣勞資爭議調解委員的廖峰國說，桃園縣勞資爭議調解案這半年來有增無減，以前只要一個月就可以消化積案，今年天天都有四場以上的調解案，表定日期已排到9月以後；也就是說，勞工現在申請調解，得等三個月以後，他的申請案才會端上檯面處理，累積案件200件以上。雖然不能說全是「勞退新制」的效應，卻值得重視。
新成立的桃園縣職業總工會理事長王勝崇表示，會員反映，從去年底至今年初，不少如縫紉、駕駛員、攤販等職業工會，突然暴增數百件申請案，但6月底至7月初卻又發生另波「退出」職業工會潮，例如泥水工會二天內就流失百名會員。
【註銷營業轉為地下化】
會員出走，王勝崇認為，與部分管理顧問公司教導雇主如何規避「勞退新制」等法令不無關係，相對地，雇主每年也要繳交9萬元的顧問諮詢費。王勝崇說，如果單是繳交諮詢費，就可以免除員工退休準備金等大筆開銷，相信有雇主會鋌而走險。
另外，職業總工會也發現，有部分美容、美髮、泥水業者退出職業工會，並註銷自己的營利事業登記，把檯面上的事業轉為地下化，業者不諱言，是為避免勞保局稽查。因為沒有營利事業登記，頂多繳數千元欠稅罰款，與未遵守「勞退新制」提撥勞工退休金，一次被處分6萬元來比較，可說是「小巫見大巫」。
【勞工為保飯碗被犧牲】
新竹縣市與苗栗縣雖然職業工會人數沒有暴增或暴減，但苗栗縣政府勞資關係課長張有進表示，逼原雇用的勞工加入職業工會，確實也是雇主逃避新制的手法。
「勞退新制」效應還難以評估，但四縣市勞工團體都相信，不少勞工已成了新制的犧牲者，只是為了保飯碗，他們不敢出聲。
縣市政府勞工局、勞保局辦事處都建議勞工，如遭企業主、雇主不合理的對待，應立即向勞工局申請調解，或向勞保局提出檢舉，多多運用勞動基準法對勞工的保護機制，或向勞工主管機關提出反映。
當然，相關主管機關也不會漠視產職業工會會員人數「異常變動」，勞保局桃園辦事處主任闕麗姿表示，將會主動稽查與了解，如果雇主太惡劣，處分將是必要的。（記者黃宏璣、黃寅、羅緗綸、許俊傑、吳佩玲採訪，吳佩玲／整理）
【2005-07-11/聯合報/C1版/桃竹苗焦點】
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