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【王莫昀／台北報導】
勞退新制基金的投資報酬影響勞工退休所得甚大，差異可達二、三倍左右，為此，行政院勞委會擬訂未來基金操作原則，除大部分委外經營外，計畫打破投資尺度，新制基金投入股債市比例將倍增，海外投資額也將大幅擴增。
勞工退休金新制實施後，預估每年雇主應提繳金額為一千四百億元，提撥二十年後約有三兆元的規模，掌管龐大勞退金的勞退基金監理委員會未來如何運作，成為外界關注焦點。
行政院勞工委員會副主委賴勁麟昨日表示，監委會是否發揮功能關係勞工退休後權益，因此制定「勞工退休基金監理委員會組織條例」與監委遴選規則時，將以獨立、專業性與效益導向為原則。
賴勁麟指出，勞退基金操作優劣對勞工退休後領取金額影響甚大，以目前薪資三萬元、每月提撥六％，工作年資三十年與薪資成長率二％估算，個人退休金投資報酬率若為二％時，其退休後所得替代率為一一．二三％，即退休後每月可領到五八六五元，若投資報酬率為六％，所得替代率為二九．七九％，每月可領退休金則達一萬五五六○元，若投資報酬率為八％，則所得替代率高達四九．○二％，月領退休金達二萬五六○七元。
有鑑於此，依新制提撥的勞退基金經營績效，攸關勞工大眾退休生活保障的多寡。
賴勁麟表示，未來基金控管將講求專業度與靈活度，有別於目前勞退基金僅少數委外，未來經營將採大部分委由投信、銀行等資產管理單位進行投資管理。
另為改善現今大部分勞退基金存入銀行，以致報酬率偏低問題，未來勞退投資尺度將大幅放寬，擴大投入股債市；鑑於國內為淺盤經濟，為降低投資風險，新制基金海外投資額也將大幅擴增。
賴勁麟指出，日前與德國福斯汽車高階主管會晤時，得知福斯公司員工退休金委由全球績效排名前五大投資單位經營，績效斐然，員工退休後的生活，自然可獲得較多的保障。 |
