| 內容 |
部分雇主變相減薪 提撥準備金的也少
記者江健男／彰化報導
勞工退休金新制本月起實施，縣府勞工局發現有些雇主為規避新制必須按月提撥員工退休金的壓力，已悄悄變相減薪；至於沿用舊制的企業，只有一成多的雇主按月提撥勞退準備金；不論選擇新制或舊制，勞工仍是弱勢者。
縣府勞工局長黃隆傳昨天說，選擇新退休金制的勞工，若被雇主毫無理由變相減薪，都可檢附證據向勞工局申訴，勞工局將會出面調解勞資糾紛，保障勞工應得的權益。
彰化縣依據勞退舊制規定，必須設立提撥勞工退休準備金的事業單位約有3萬家，但是目前全縣約僅3500家事業單位依規定設立，並按月提撥員工薪資的2％至15％退休準備金，依規定提撥的企業主比例實在很少，勞工局決定自8月起，機動稽查及輔導事業單位提撥勞工退休準備金。
勞工局課長楊俊雄希望受到委屈的勞工勇於舉發，只要事證明確，縣府可依法查處。
【2005-07-07/聯合報/C2版/彰化縣新聞】
|
