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參加新制滿15年 只能領月退外籍人士未歸化 不能享新制
記者陳芝艷整理
讀者問：
勞方同時在兄弟開設的兩家公司任職，以兄公司為主，並繳交勞保費，在弟公司為兼職名義，領取兼職金，請問實施新制後，勞退金應如何提撥？
勞委會表示，只要勞工和雇主間存在雇用關係，在公司領取的是工資，雇主就要替勞工提撥工資6%到勞工在勞保局的個人勞退帳戶，只要有雇用關係，不論是身兼多職的上班族、打工族，每位老闆都得提繳退休金到個人帳戶。
讀者問：
勞退新制規定，參加滿15年，年滿60歲時，可按月領取月退休金，勞方可否不選「領月退」，選擇將帳戶內金額一次全部領回？
勞退條例第24條規定，勞工只要年滿60歲以上者，即可向勞工保險局請領。如果提繳的工作年資滿15年以上，應請領月退休金；提繳之工作年資未滿15年時，應請領一次退休金，所以除非參加新制未滿15年，否則勞工只能按月領取退休金。
至於請領的金額，可以上勞工委員會網站（http://www.cla.gov.tw ）「熱門主題」中「勞退新制」項下「新制試算表」之「勞工個人退休金專戶試算表」試算，或至勞委會「全民勞教e網」之「勞退專區」項下之「新制試算表」（網址http://cla.hilearning.hinet.net/trial.jsp ）試算。
讀者問：
我的太太是外籍新娘，台灣有工作但並未歸化本國籍，請問還能享受退休新制嗎？
勞委會表示，取得工作證的外籍人士並不是新制退休金適用的對象，新制上路後應繼續延用舊制，若7月1日後外籍人士取得身分證，就可以選擇新制。外籍人士新舊制年資的計算方法和本國籍勞工一樣，皆依「勞工退休金條例」第11條第一項之規定，勞工依法保留原適用勞動基準法的工作年資，在勞動契約存續期間，勞雇雙方得約定以不低於勞動基準法第55條及第84條之2規定之給與標準結清，即工作年資在15 年以內的部分，年資每滿一年給與二個基數的退休金（以一個月之平均工資作為一個基數）；年資超過15年的部分，每滿一年發給一個基數之退休金，最高總數以45個基數為限。至於新制年資的部分，則從選擇新制開始累計。
【2005-07-07/經濟日報/B3版/創新金融】
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