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外派年資可累計，調派則否；勞資雙方合意，舊制年資才可結算；不論打工、正職、契約工，新制皆有退休金。
記者陳芝豔、洪凱音整理
讀者問：
93年8月成立獨資事業僱用一名員工月薪2.8萬元，今年選擇新制退休金，則舊制部份依規定，需在五年內按勞基法規定提撥退休準備金，參考勞委會所提供的「退体金提撥試算軟体」，提撥金額為零元，如此還須大費周章成立職工管理委員會，呈報勞工局，再轉給中信局嗎？
勞委會表示，勞退新制上路，為保障勞工的退休金，有關該條例規定「五年內足額提撥勞工退休準備金」，係要求雇主應確實考慮「選擇勞動基準法退休制度（即舊制）」與「選擇勞工退休金條例（即新制）而保留舊制年資」之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，計算出其未來可能應給付舊制年資之退休金數額後，再決定其應有之提撥率，所以只要勞工有舊制年資，就必須要依法提撥，勞委會認為試算後應不致於出現零元。
讀者問：
國內企業在海外的子公司或分公司，國內雇主需要為派駐的台幹提撥6%的退休金嗎？
一般的職務調動，有兩種狀況，一是「外派」，即職缺留在原來的公司，只是借調期間人不在原公司上班；另一種是「調派」，就是直接到新公司上班，原公司的職缺已經消失。外派期間，勞工雖然不在原公司上班，但年資都會累計，如果是調派，直接到新公司上班，原公司的職缺就已經消失，年資無法累計。
勞委會表示，如果調派到海外的台幹，和在台灣的企業還是有僱用關係，即屬外派的情況，國內雇主就必須要為派駐海外的台幹提撥6%退休金。
讀者問：
請問雇主是否必須結清勞工舊的年資？如果雇主不願結算，我打算本月離職，在公司服務滿七年的舊年資是否一筆勾消？
勞工退休金條例明定，結清年資，必須經由雇主、勞工「雙方」合意才可進行，儘管勞工同意，如果雇主不同意，舊制年資無法結清，並無強制規定雇主限期內結清年資。值得注意的是，若成功結清年資後，特休假的年資沒有結清，都可以累積，而非從零開始。
如果讀者近期內打算離職，勞委會根據勞基法規定表示，舊制時期的退休金年資，必須在同一家公司累計，換言之，七年工作年資當勞工離開該公司後，將一筆勾消。
讀者問：
如果兼職人員在本公司未投勞保，雇主需要為兼職人員提撥6%退休金到個人帳戶嗎？
根據新制退休金適用對象規定，只要是本國籍勞工且適用勞基法的行業，雇主就得在勞保局開設「勞退金個人專戶」，每月提繳工資的6%到這個帳戶中。
勞委會表示，現有勞退新制的規定，符合上述規定，只要有「受僱事實」的勞工，不論是正職員工、兼職員工、派遣員工、一年一聘的契約工，甚至是一周只工作幾小時的工讀生，都有退休金，且與是否加入勞保無關。
【2005-07-06/經濟日報/B3版/創新金融】
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