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記者洪凱音整理
讀者問：
證券業、貿易商等行業自87年3月1日起才適用勞基法，資方在結算年資時，自87年以後開始計算，87年以前的不計算，這樣合法嗎？
依勞基法84條之2規定，勞工工作年資是從受雇之日起算，適用本法之前的工作年資，其資遣費和退休金的給與標準，依其當時適用的法令規定計算，當時無法令可適用者，依各事業單位自訂的規定或勞雇雙方協商計算之。
適用勞基法後的工作年資，證券業和貿易商等是從87年3月1日開始，其資遣費和退休金給與標準，依第17條及55條規定。所以資方結清年資從適用勞基法的87年3月1日起計算是合法的。
舊制時期的工作年資結清時是比照勞基法55條規定，工作15年以內，每年年資可獲得兩個月平均工資。
讀者問：
勞工今年65歲，工作年資七年，可否辦理退休？新制與舊制，應選擇那一種較有利？若選擇舊制，但在7月1日以後被資遣，資遣費是一年一個基數嗎？
勞基法規定的舊制退休金，規定上班族領取退休金的條件是在同一家公司服務滿15年且年滿55歲，或是工作滿25年，才可以申請退休向老闆請領退休金。讀者如果只有七年年資並無法達到自請舊制退休金的標準。
勞委會指出，由於至少要15年的工作年資才具請領舊制退休金標準，讀者目前已65歲，還要再同一家公司服務八年年資才能達到15年，請領舊制退休金的機率可能不大。
如果選擇新制，7月開始雇主就要為勞工提撥工資6%到勞保局的勞退個人帳戶，同時舊制年資也可獲得保留，等到符合舊制退休金請領標準時就可請領，不過如果無法再工作八年，就不能達到舊制退休金領取條件，自然就無法領到舊制時期的退休金，只剩下新制時期，老闆提繳到個人帳戶的新制退休金。
舊制資遣費一年年資可獲得一個月工資，且無年資設限；新制資遣費則改成一年給付半個月工資，最多給付六個月。
讀者問：
外國籍人士受聘在台的外商公司工作，可以適用勞退舊制嗎？
依勞工退休金條例第7條規定，新制適用對象為適用勞動基準法的本國籍勞工。所以，依我國國籍法規定具有我國國籍的勞工始才有本條例之適用，外國籍工作者持外僑居留證在我國居留工作並無本條例之適用，雇主不須為其提撥新制勞工退休金，但該等人員仍適用勞動基準法退休規定（舊制）。
【2005-07-05/經濟日報/B3版/創新金融】
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