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藉口緊縮業務 外調、資遣員工 甚至改聘外勞 有人快退休才被解雇
記者黃宏璣、羅緗綸／新竹報導
勞工退休新制昨天上路，勞資雙方不斷湧進勞保局新竹市辦事處與市府勞工局查詢或申訴，企業變相以緊縮業務或以大陸有業務為由，把員工外調或資遣，甚至解雇本國勞工增聘外勞等規避做法，都一一浮現。
勞保局昨天起各指派3名專業人員，進駐新竹縣市政府勞工局專屬櫃台，受理勞退新制爭議申訴與服務等，有雇主憂心採用舊制5年內要提撥足額退休金，但走偏鋒者也有，有一對夫妻到市勞工局說「快滿55歲可申請勞退金，臨時被解雇，以後怎麼辦」。
有名50出頭的勞工說，再差4年就滿55歲，可以提前退休領一筆退休金，沒想到老闆藉詞「經營虧損，業務緊縮」，把他資遣；算一算所領資遣費與55歲退休領退休金相差少了一半，這名勞工一臉焦急卻又無奈。
昨天還有多名勞工申訴說，老闆眼見勞退新制7月1日起施行，在1、2個月前分別以業務成本太重，增聘外勞再把本國籍勞工解雇。
有一名女性訴苦說，老闆經營跨國企業，在大陸也有工廠，就以大陸業務需要為由，把他們調往大陸，台灣年資沒有了，她不去就沒工作，去了家沒人顧，大陸的勞工保障如何不清楚，真是整人。
勞保局人員說，接獲保全員申訴稱，有家保全公司老闆在前兩天拿出自願離職書，未結清年資就要他們簽署，不簽沒工作，簽了還可再做下去，簽與不簽都為難。
官員說，勞工碰到上述情況可要求協議，勞保局找資方瞭解，但保全員卻怕曝光就沒工作不敢出面。
【2005-07-02/聯合報/C1版/新竹．文教】
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