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記者林燕翎／台北報導
退休金制度轉軌到個人帳戶制，即使勞工跳槽，退休金跟著勞工走，工作年資不會中斷，即使勞工跳槽到不適用勞基法的行業上班，以往老闆提繳的退休金，都可以等到年滿60歲時，再領出來。
勞工退休金改為可攜式帳戶後，選擇新制的勞工，在勞保局將有一個個人帳戶，個人帳戶跟著勞工，勞工跳槽，就改由新老闆提繳工資的6%作為退休金，提繳到勞工個人帳戶裡。
勞工退休金條例規定，適用勞基法的本國籍勞工，就納入勞退新制的保護傘下，萬一勞工跳槽到不適用勞基法的行業時，過去老闆提繳的退休金，如何處理。
勞保局指出，法令規定，勞工不適用勞基法時，年滿60歲時，就可向勞保局請領個人帳戶裡的退休金，如果勞工參加新制年資滿15年，勞工就可請領月退休金；如果勞工參加新制年資不滿15年，勞工只能將個人帳戶裡的退休金一次請領出來。
例如勞工本來在製造業工作，選擇新制，由老闆提繳退休金到個人帳戶，當勞工跳槽到藝文業，因為藝文業不屬於勞基法適用範圍，新老闆不需強制提繳退休金，勞工原有的退休金帳戶就保留在勞保局中。
未來當勞工再跳槽到適用勞基法行業時，就繼續由新老闆提繳退休金到勞工個人帳戶裡。退休金的提繳年資，也都可以累計。
例如勞工在製造業服務十年，參加新制年資也有十年，跳槽到藝文業五年，這五年期間，老闆不需提繳退休金，後來又跳槽到大眾傳播業，因為大眾傳播業適用勞基法，新老闆需繼續提繳退休金到個人帳戶，勞工在大眾傳播業服務八年就退休。
總計勞工參加新制年資共有18年，當他年滿60歲時，因為參加新制年資已超過15年，就可向勞保局請領月退休金。
退休金在改制前，工作年資只能累計在同一家公司，一旦勞工跳槽，不論跳槽到適用勞基法的行業、或是不適用勞基法的行業，過去的工作年資將一筆勾銷，勞工根本拿不到退休金。
勞退金改制後，勞工跳槽到新公司，就由新老闆繼續提繳退休金到勞工自己的帳戶，就算勞工跳槽到不適用勞基法的行業服務，以往老闆提繳的退休金，就可等到60歲時再領回。
上班族找工作時，必須先問清楚，該行業是否屬於勞基法指定適用行業，納入勞基法的行業，老闆才需提繳退休金，勞工才享有勞退新制的保障。
【2005-07-04/經濟日報/B3版/退休金算盤】
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