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行政院勞工委員會94年6月28日勞動4字第0940035118號函
《摘要》
關於雇主未依勞工退休金條例第9條第3項規定之期限辦理提繳手續，應依本條例第49條規定處以罰鍰一案
一、 查勞工退休金條例第9條第3項規定：「雇主應為適用本條例之退休金制度之勞工，依下列規定向勞保局辦理提繳手續：一、依第一項規定選擇適用者，應於本條例施行後十五日內申報。二、依第二項規定選擇適用者，應於選擇適用之日起十五日內申報。三、本條例施行後新成立之事業單位，應於成立之日起十五日內申報。」又，該條例第49條規定：「雇主違反第九條規定，未辦理申報提繳手續，經限期改善，屆期未改善者，處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。」雇主如未依期限辦理申報，經限期改善，屆期未改善者，得由貴局依其違反之次數處新臺幣二萬元以上十萬元以下罰鍰，並按月連續處罰至改正為止。
二、 雇主違反本條例第9條第3項之申報提繳義務，應以下列原則辦理：
（一） 違反第1款情形者：由於法律已明定雇主應於本條例施行前一日之前徵詢所屬勞工，並於本條例施行後十五日內申報，依法雇主為一次之申報義務，若有違反，應處以一次之處分；另如有漏報情形，不論漏報之人數，亦應處以一次之處分。
（二） 違反第2款情形者：由於勞工於本條例施行五年內得選擇適用之制度，故於五年內之任何一日，均可能有勞工以集體或個別方式做出選擇，且雇主於勞工選擇適用之日起十五日內即應予申報，故第1位（組）勞工向雇主提出選擇後十五日止，為一申報義務，若另有勞工於前一申報義務期限後提出，則於此（組）勞工提出選擇後十五日止，為另一申報義務，如均未申報時，應分別處罰之。
（三） 違反第3款情形者：事業單位之成立僅為一次，依法雇主應為一次之申報義務，若有違反，應處以一次之處分；另如有漏報情形，因同為本次申報義務之違反，不論漏報之人數，亦應處以一次之處分。
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