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勞工遭片面減薪、不當結算年資、福利縮減 都可申訴
記者黃詢衡／台北報導
勞工退休金新制度明天7月1日上路，不過台北市勞工局說，到目前為止，還沒有接獲和退休金改制有關的申訴案例，但詢問電話卻不少。勞工局整理這些查詢電話發現雇主為規避新制，最常採用的共有1 0大方法，勞工必須特別注意。
第1種就是「雇主片面減薪及改變薪資結構」，也就是雇主以減薪來應付新增的退休金負擔。
第2種是「雇主欺騙勞工，偽稱6%的退休金提撥應由勞工負擔而自薪資扣除」。這種情況也很普遍，勞工若遇到了，也可聲明不同意。
第3種是「雇主以低於法定標準結算勞工年資」，本來應該按退休金標準結算年資，但實際卻比較低，這種方式也對勞工不利。
第4種是「雇主脅迫勞工簽立書面承攬或委任契約」，因為若改成承攬或委任，就不是雇傭關係，也就沒有退休金問題。雇主也會用此方式規避退休金。勞工局說，勞工若碰到了，可以向法院提出契約無效之訴。
第5種是「雇主任意調動勞工至另一家企業，因此不承認其原有年資」。若是遇到這種情況，就要向勞工局申請調解。
第6種是「雇主因勞工不願配合雇主規避勞退新制的要求而將勞工非法解雇」。這也是惡劣的手段，勞工局建議勞工若遇到了就要提出申訴。
第7種是「雇主未替工讀生或臨時工提撥退休金」。若這類勞工發現沒退休金，可以向勞保局檢舉。
第8種是「雇主未按月提撥準備退休金」。新制實施後，退休準備金還要繼續提撥，但勞工局說，雇主可能會停止提撥。
第9種是「因勞工離職，雇主扣留薪資作為賠償已替其提繳的退休金」。勞工遇到可向勞檢處檢舉。
第10種「雇主大幅縮減福利措施」。勞工局說，勞工若不滿意，可以向勞工局申請協調。
【2005-06-30/中時晚報/08版/財富人生】
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