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台中某大型清潔公司規避提繳勞退金全數員工退保勞保 已在限期內改善未受罰
記者林燕翎／台北報導
勞退新制上路，勞委會查出首宗違法案例。台中某家大型清潔公司有200名勞工，全數改為承攬契約、並全數退保勞保，以規避提繳勞退金。勞委會指出，將不定期抽查勞保投保記錄，一旦發現異常加退保記錄，最高可罰應負擔保費的兩倍。
勞委會已要求這家清潔公司，應在6月28日前將僱用的員工陸續轉回原公司投保，並完成勞工退休金制度選擇徵詢。由於該企業已在限期內改善，勞委會並未開出罰單。
勞委會昨（30）日指出，勞保局5月起鎖定200人以上投保單位，抽查大量退保狀況；如果勞保加退保異動比率超過全體員工數的三分之一，就列入異常退保名單，會同當地勞工局進行勞動檢查。
勞委會昨天公布查核成果，台中某大型清潔公司將聘僱的200位清潔人員，全數改簽承攬契約，試圖以承攬契約規避提撥新制退休金責任，並辦理退保以變更勞雇關係。這是勞委會公布第一起企業因應新制而違法的案例。
企業界為因應勞退新制，頻傳變更勞動關係情事，例如將員工改為承攬關係、委任關係，就連工廠領班都簽署委任契約，變成委任經理人。
勞委會指出，儘管勞工與公司簽訂承攬契約，但實際工作內容並未改變，勞工仍受公司的指揮監督，因此仍受勞基法、勞退條例保障。
勞委會指出，將持續進行勞保集體轉保、退保或異常加退保狀況，避免企業將員工轉換投保單位，中斷勞工舊制年資，以免除舊制退休金的提撥；或是經由變更勞動契約，規避新制退休金提繳。
依照勞保條例規定，企業未依法辦理投保手續，最高將罰處應負擔保費兩倍的罰鍰。
記者林燕翎／台北報導
勞退新制今（1）日上路，30餘萬家企業面臨舊制退休準備金追討壓力。勞委會與勞保局將自9月聯手，全面查核企業提撥舊制退休準備金的情形；企業未開戶、按月提撥，將罰處新台幣2萬至10萬元，且採連續處罰。
勞委會條件處長陳益民表示，新制上路後，企業在7月15日前必須完成申報手續，勞保局將根據勞工選擇狀況，比對選擇舊制的勞工，並在9月會同勞保局展開追查，查核企業是否依法在中信局開戶，以及是否至少提撥薪資總額的2%到退休準備金帳戶。
【2005-07-01/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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