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記者李恆宇／台北報導
勞退新制今天上路，但仍有許多企業主與勞工對新制內容不甚了解，工總旗下的中華民國職業訓練研究發展中心昨（30）日召開記者會，宣布引進英國「人力資本投資制度」（Investors In People：IIP），輔導企業主與勞工銜接勞退新制。
工總秘書長汪雅康解釋所謂的IIP，是由工總找一個輔導團隊，針對企業主、人資人員、財務人員等進行輔導，並診斷企業經營方針與薪資結構，希望達成合法節稅在內的效果，讓企業主有錢回饋勞工。目前已有鼎順工程與宏傳電子兩家完成輔導，整體計畫將自今天起正式推動。
職訓研發中心研發應用處長廖期瑞指出，坊間有很多企管顧問公司都在替企業進行勞退新制的評估工作，但走的都是灰色地帶，比如說把領班提升變經理，如此一來，領班就變成資方代表，規避了勞資相關法律，所以現在不是「選擇」的問題，而是如何「合法執行」的問題。因此，為了協助工總所屬七萬多家廠商順利銜接新制，職訓研發中心特別引進IIP制度。
【2005-07-01/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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