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劉明芳
從今天起勞退新制正式上路，對許多勞工來說這是一項福音，新的勞退制度就如同時尚的服裝，不但時髦，人人還可依自己的情況，挑選合身、適用的制度。
時空環境的改變，舊的勞退制度，已無法適應今日的就業環境，難以確保勞工權益。對多數人而言，勞退舊制如同一塊可口大餅，看得到卻很難以吃到，勞工必須在一家公司服務滿25年或15年且年滿55歲者才可領取退休金，試想，在漫長的歲月中，未來有何轉變，誰都難以得知。
根據統計顯示，台灣多數企業的平均壽命約13年，若企業遣散、倒閉，勞工不但無法領取退休金，甚至到新公司工作後，退休金的年資還要重新計算，對勞工的權益相當不公平。
此外，多數企業普遍不願接受中年人士，企業礙於退休問題，通常只要應徵者年齡超過35歲以上，企業主普遍不願錄用，以免增加企業的人事成本。事實上現今醫療發達，人的平均壽命正在延長中，年過40歲身體仍健壯者不在少數，但因勞退舊制的缺陷，造成現今社會常見的中年危機。
不過新的勞退制度實施後，勞工可享有更自由、多元的選擇，職場生涯中若發現工作不是個人興趣時，不必再受限於舊制的規定，每天忍受工作所帶來的苦悶，相反的，勞工可轉換跑道，且過去的工作年資照樣累計，另外，無論打工族、二度就業者都在保障的範圍內，60歲時一定能領到退休金，讓晚年生活更有保障。
一般來說，新、舊制度的差別在於，舊制可領取的退休金較多，舊制給付標準為，工作年滿15年以內，每滿一年年資，就可獲取兩個月的工資，超過15年，每滿一年年資，只獲得一個月的工資，最高不得超過45個月，勞工可一次領取所有的退休金。
至於，新制則規定，勞工只要符合請領條件時，可一次領出或按月領退休帳戶裡的本金累積收益。依照勞工退休金條例規定，勞工參加退休金個人帳戶制滿15年，且年滿60歲，就具備月領退休金的資格，若未滿15年者則可一次領出所有的退休金。
有關資遣費，舊制規定，一年年資折算成一個月工資，新制則打對折，只有0.5個月，且最多只能領六個月。至於，擁有新舊年資的勞工，只要在同一家公司服務，舊年資的資遣費仍比照舊制計算，也就是說，勞工拿到的資遣費總數目是，舊制的資遣費再加上新制的資遣費用後的總金額。
此外，當勞工選擇新制後，就無法再改回舊制，但選擇舊制者，五年內可改變想法，只要在99年6月30日前，仍可選擇新的勞退制度。
【2005-07-01/經濟日報/B12版/生活理財家】
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