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記者陳芝艷整理
讀者問：
我們是一群人力外包公司雇用的臨時人員，薪資是採按日計薪，一年一聘方式雇用，新制退休金上路後，雇主是否需提列我們的退休金呢？
適用新制之「勞工」範圍，依循勞動基準法第2條規定之定義，是指受雇主僱用從事工作獲致工資者，所以不論是正職員工、一年一聘契約工、派遣員工或部分工時之工作者，如受僱於適用勞動基準法之事業單位，則其雇主即應為其按月提繳退休金。
讀者問：
員工有股東身份，舊制退休金可否請領，新制退休金除其本身自願提繳6%外，公司可否為其提繳6%？員工有董事身份，舊制退休金可否請領？請問委任經理人定義？
勞委會表示，股東身份並不表示不是勞工身份，如果是一家上市公司的員工，買自家的股票，雖然有股東身份但和公司間還是有僱用關係，就可以請領舊制或新制退休金。不過如果是董事身份，就不屬勞基法定義的勞工，不能請領退休金。
是否屬於委任經理人，必須依照公司法規定，公司得依章程規定置經理人，經理人的委任、解任及報酬，依下列規定定之：一、無限公司、兩合公司須有全體無限責任股東過半數同意。二、有限公司須有全體股東過半數同意。三、股份有限公司應由董事會以董事過半數之出席，及出席董事過半數同意之決議行之。
一旦屬於公司法委任的經理人員，在公司的章程、董事會紀錄、營利事業變更登記事項卡裡都會記載經理人名稱，經理人並具有獨立簽核權利，負有公司營運的成敗責任，不屬於勞工身份。
如果屬於委任經理人，就不是強制老闆提繳退休金的對象。如果職稱為經理，但在公司章程、董事會紀錄、營利事業變更登記事項卡都沒有記錄，則屬於一般勞工身份，老闆必須提繳退休金。
委任經理人可以自願參加勞退新制，在工資的6%範圍內，自願提繳退休金，而且依照勞工退休金條例施行細則規定，委任經理人自願提繳退休金時，雇主可自願在6%範圍內，另外為委任經理人提繳退休金。
【2005-07-01/經濟日報/B3版/創新金融】
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