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規避勞退新制 花樣百出
資遣、遷廠、調動…案件趨增 100人以上企業 勞工局9月專案檢查
記者許麗珍／台北報導
勞退新制今天上路，根據台北市勞工局勞動檢查處勞工申訴案統計，其中工資爭議、資遣、遷廠或調動工作案件呈增加趨勢，資方規避新制「手法」已隱然若現。
針對目前僅1成多雇主足額提撥勞退準備金，勞工局決定9月向100人以上的大型事業單位展開專案檢查。
勞工局表示，雖然尚未接獲直接與勞退新制實施而導致的申訴案，但雇主規避勞退新制手法五花八門，包括改變薪資結構、任意調動勞工至關係企業而不承認原有年資、未按月提撥勞工退休準備金、片面減薪等，該局「1999」專線，近1周就接到2000通相關諮詢電話。
勞工局人員表示，不少勞工反映，雇主假藉提撥6%會增加成本之名，向員工遊說將減薪或做薪資調整之實，另有勞工5月底時來電詢問，老闆強烈建議他們選擇新制，希望員工換到關係企業。
對照勞檢處申訴案統計，其中工資申訴案自93年開始增加，93年共493件，較92年350件高出許多，雇用管理類的申訴案，包括資遣、解僱、遷廠、調動工作等，93年共182件，也較92年140件增加。
勞工局第二科科長黃文鐘表示，雇主沒有按月提撥勞工退休金部分，全市98278家適用勞基法的事業單位，目前僅1成多完成提撥，有的公司甚至最近才來申請成立「勞工退休金準備帳戶」，5月該局即接到1008件申請案，6月也有2004件。
勞工局表示，7月15日是雇主申報「勞工退休金制度選擇暨提繳申請表」的最後期限，8月25日中央將展開提繳第1次查核，9月1日的專案檢查，包括雇主是否有按月提撥、選擇新舊制勞工的年資是否依規定保留或結清等，接下來再針對50人以上、30人以上事業單位稽查，違法者依勞基法處罰2萬至10萬元。
【2005-07-01/聯合報/C1版/北市文教】
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