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類別	退休金
問題	周理平：認股分紅留下人才
內容	記者劉芳妙 周理平／聚陽董事長 人才是企業最大的資產，除了客戶導向，走「服務化設計」取向是聚陽差異化策略之一外，員工認股的分紅發式，也是聚陽「差異化」的留才計畫。 聚陽雖然配股分紅的手筆不若電子業，但卻是紡織業的異數。我們公司落實「分享」的經營理念，分紅入股在吸引人才上有很大的聚焦效果。 成衣業近幾年面臨人才斷層的危機，因應勞退新措施，更要引進新活力及經營理念，才能留住人才。 【2005-06-30/經濟日報/A8版/勞退改制特別報導】
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