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中高階主管擔心離職率升高 降低部門績效
記者何佩儒、呂郁青、李盛雯、曾梁興／綜合報導
勞退新制實施後，對大部分年輕的白領上族來說，擺脫了退休金的束縛，可以自由的轉業。但是，大家的共同心願是老闆不要因此變相減薪或不加薪。中、高階主管則擔心部屬說走就走，降低部門績效。
一位林姓媒體工作者在勞退新制實施前離開工作七年的公司，放心大膽轉換跑道。勞退新制實施，就業的彈性增加，個人生涯的規劃也變得更為寬廣。
同時，未來企業留才更不容易，因此，他期待資方能夠更加考量員工的生涯規劃，提供更好的就業環境，才能留住好人才。
三立電視台公關部攝影涂敏勝說，勞退新制對員工來說，代表將來「不管走到哪，戶頭跟著我，帶著到處走」。這讓他感到很安心。
可是，涂敏勝說，最近常聽到一些攝影同業抱怨，他們的公司為了因應新制有打算減薪或是變相減薪的措施。雖然無奈，但為了保住工作，也只能默默接受。還好自己的公司有賺錢、有盈餘，公司都照著政府的規定做。自覺蠻幸運的。
中國信託銀行一個六年級生的李小姐，在中信銀年資恰巧就是六年，目前壓根都還沒想到退休的事。雖然退休新制可攜性的個人帳戶對李小姐未來轉換職場較為有利，但是李小姐只是平常心看待。勞退新制對她來說，是「一張要簽名的文件」。
建華銀行一位高階陳姓主管因為工作20餘年，當然選舊制。新制度的實施對他來說，反而是增加管理困擾。他擔心部門年輕員工，以後會不會說離職就離職，部門的績效因人員不穩定而降低。
聯發紡織總經理葉清澤說，勞退新制對保障勞工退休生活雖較有保障，只是近年經濟成長趨緩，多數企業經營困難，財務調度吃緊。一些中小企業決定先關廠再說，勞工可能未嚐到退休新制的甜頭，就已吃盡新制的苦頭。
【2005-06-30/經濟日報/A8版/勞退改制特別報導】
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