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記者李娟萍／台北報導
企業短期派遣員工至海外分公司工作，是否應終止雙方契約？國際通商法律事務所律師群昨（19）日建議，如果繼續原來合約，可採取雙重合約制，由台灣及海外分公司分擔費用、薪資，外派人員則可以享受台灣及海外分公司提供的福利。
國際通商法律事務所昨天舉辦「勞工退休金新制介紹及實務研析研討會」，會中針對如何針對外派人員做好法律規劃等問題解析指出，如果雇主和員工繼續原來合約，可以簽署一個外派合約，補充原來合約，也不會有雙重給付問題，台灣公司負擔所有費用及成本；也可以選擇採用雙重合約，由台灣公司及海外分公司分擔成本費用及薪資。如果在兩個國家都有同時提供勞務，則薪資由兩地負擔，不會被視為逃稅。
如果雇主和員工決定終止原本的合約，則可以簽訂新合約，企業支付資遣費，年資不再計算，不會有雙重給付問題，由新僱傭單位支付外派員工所有費用及成本；或者，也可以另外簽約，成為承攬及顧問關係，公司不須給付外派員工任何福利。但此一作法，有可能仍被法律視為是「員工」，而需要依法給付最低的福利。
至於聘雇契約型人員的退休金提撥問題，人力派遣公司也適用新制，按月提撥6%，員工也提撥6%，國際通商法律事務所資深合夥人李忠雄律師解釋，人力派遣員工的薪水及資遣費，都是由聘雇的企業給付，除非人力派遣公司彼此很競爭，也可能自行吸收退休金的提撥成本。
國際通商法律事務所、澳洲A.C.T律師傅郁如表示，在考慮採用何一種方式前，應注意國內外的退休法令。台灣的企業多數將員工外派至東南亞各國，舉香港為例，香港退休金提撥，依法雇主及員工各須按月提撥每月工資總額的5%，存入MPF（類似我國勞退基金），提撥上限每個員工每月港幣1,000或每年港幣1.2萬元，如員工月薪低於港幣5,000元，則免提撥。
【記者吳文龍／台北報導】
國際通商法律事務所律師馬靜如昨（19）日表示，距勞退金新制實施不到一年，依新制規定，適用對象限於適用勞基法的本國籍勞工。可自願加入者包括三種：一是實際從事勞動的雇主、二是委任經理人、三是不適用勞基金的本國工作者。
她解讀說，適用第一種含公司所有人、代表公司處理勞工事務者; 第二種含副總經理、總經理、總監等公司一級主管; 第三種含律師、會計師、醫生等。屬於公司一級主管雖可自願加入，但企業可以不提撥其每月工資的6%，值得企業一級主管留意。協理、經理以下等二級主管，仍屬新制的適用對象。 |
