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7位專人受理各項諮詢 任何問題請打735-6630
記者胡宗鳳／鳥松報導
勞工退休新制度將在明天上路，但高雄縣勞工局發現迄今仍有很多勞工擔憂選擇新制並結清舊制年資之後，即面臨中止契約的命運，也有人擔憂雇主不會依照結清標準來結清，讓勞工吃了悶虧。
為免社會大眾無法獲得勞退正確資訊，勞委會特別依照各縣市就業人口補助成立勞動新制單一櫃台服務，高雄縣部分已自6月24日掛牌服務，勞委會派遣7名人力到局協助受理各項諮詢，勞工朋友有任何疑問可洽詢7356630。
勞動條件課長林文淵昨天說，自勞委會掛牌服務以來，平均每天受理的申訴案件都有1、200件，接電話的情形已可用「接到手軟」來形容。
他說，高雄縣約有50萬的就業人口，7位工作人員平均年齡35歲，均有人資單位服務的經驗，有人甚至曾擔任過公司經理。
林文淵表示，仍有不少雇主誤以為實施新制之後，即不須再提撥勞工退休準備金，其實祇要聘僱的員工裡有人選擇舊制，或者保留舊制年資，雇主便須依照舊制規定仍應按月提撥2-15%的退休準備金。
勞工局長洪金田也表示，縣內約有7成5的公司未依勞委會的規定提撥足額的退休金準備金，也有部分公司雖收取勞工的退休準備金自負額，但不一定都全部存入勞委會的退休金專戶內，因此在實施新制時，這些問題都會立即浮現。
另有關工作年資保留問題，林文淵說，這部分應由勞工決定，亦即選擇保留或結清，雇主都不能強迫勞工。至於結清是否一併轉入新制的個人帳戶，也須由勞工作主。勞工一旦選擇新制，須參加新制15年，並年滿60歲，才能申請退休並決定領月退或一次退等。
【2005-06-30/聯合報/C1版/高縣文教】
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