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占員工比率不到0.5% 有5名老員工 不了解新制 選錯了
記者楊濡嘉／高雄報導
勞退新制明天上路，有八千多員工的中鋼公司調查員工選擇，只有43人選擇新制，中鋼工會理事長鄔順財表示，選新制的都是進公司三年以下的員工。
中鋼公司在民國84年間由國營改民營，員工年資已結算一次，目前員工年資，最多是十年，如果是一般民營企業，選新制的比率可能較高，但中鋼八千六百多名員工，只有不到0.5%比率選新制。
鄔順財說，選擇新制的員工中，有五名是老員工，還有五、六年就可退休，當工會向他們了解為何選新制時，對方才說以為選了新制，馬上可以領退休金，經過工會幹部解說，這些老員工才知道弄錯了。
他表示，選新制的其他員工，大部分進公司一、二年，有三年資歷的比較少，這些員工可能有換工作的計畫。
絕大多數選舊制，中鋼公司提撥的退休準備大部分不能以新制6%計，要維持舊制的7.8%，對公司的負擔較重。
鄔順財說，選舊制的較多當然是員工對公司有信心，另方面選舊制之後的5年內還可以改新制。
總公司設在高雄市的中船公司雖然營運不及中鋼，包括基隆廠在內，二千一百多名員工中，也有66％的員工選舊制。員工超過2500人的光陽工業公司，選舊制和暫不考慮的（仍以舊制計）達八成多，該公司產業工會理事長李崑雄表示，選新制的475人中，350人是建教學生，另125人則是資淺員工。
【2005-06-30/聯合報/C4版/高屏澎綜合新聞】
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