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本報記者徐國淦 【2004/07/18 聯合報】
勞退新制將於明年七月實施，將強制雇主提撥勞工工資百分之六至勞工個人帳戶，存款金額多寡影響雇主人事成本及勞工退休金金額。就雇主來說，提撥金額愈低愈好，勞工則希望愈多愈好，勞雇雙方位處兩端，未來若無法建立良好的遊戲規則，勞資關係極可能爭戰不休。
新制實施後，站在雇主立場，任何能讓雇主規避提撥責任的方案，企業都會支持；顧問公司研究法案發現許多「巧門」，替雇主鑽法律漏洞。
站在勞工立場，一定會希望老闆能就每月領取的薪水做為基準，按月提撥百分之六至勞工帳戶中，讓存戶的錢愈多愈好，不要有其他名目造成高薪低報。
勞雇立場不一，如果沒有公信的遊戲規則，爭議將難以避免。明年七月新制實施，擺在眼前的是近九成沒有提撥舊制退休金的企業，必須統一提撥百分之六退休金至勞工帳戶，企業為求生存勢必得重新調整既有的勞資關係，設法迴避承擔勞工的退休金支出，除降低薪資外，人力派遣業也是一種選擇，但對勞工而言，恐怕又是勞動條件的下降。
勞退新制立法完成後，勞委會主委陳菊樂觀地認為，可以大量減少勞資爭議，成為社會安定力量。但從最近發展看來，並非全然如此樂觀，雇主為規避提撥責任已有「轉型」措施出現，且造成勞資關係的緊張，如果未能適時化解，新制實施極可能讓台灣勞雇關係走向更加對峙的危機。
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