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勞健保薪資低報將逕行調高 建議企業比照健保薪資申報退休金工資
記者林燕翎／台北報導
勞退新制7月1日（本周五）上路，如何申報退休金困擾各企業。勞委會指出，退休金提繳標準不得低於勞保、健保投保薪資。企業可比照健保投保薪資，申報退休金提繳工資，如果低報提繳工資，退休金、勞保、健保相互勾稽，勞健保低報薪資將逕行調高。
依照勞保局作業流程，企業必須在7月15日前完成退休金申報手續，如何申報退休金提繳標準，相當困擾人資主管。
勞委會指出，依照勞退條例施行細則規定，除了每月薪資低於1萬5,840元的勞工，企業申報的退休金提繳工資，不可低於勞保、健保投保薪資。
企業可先比照健保投保薪資標準申報，以免低報時被勞保局勾稽查出，連帶使得勞保投保薪資逕行調高，甚至被罰處短報投保薪資的兩倍。
勞保高薪低報的情況普遍存在，勞退新制開辦後，退休金改由勞保局收支，勞保局將同步勾稽勞退提繳工資與勞保投保薪資，預料國內40萬家事業單位將直接面臨衝擊。
目前平均勞保投保薪資是2萬5,000元，主計處統計，受僱勞工經常性薪資是3萬5,000元，兩者相差1萬多元。
勞保投保薪資上限是4萬2,000元，比起健保投保薪資上限13萬1,700元，健保投保薪資較能反映員工實際工資。
10月起勞保局將開放勞工查詢退休金帳戶，一旦勞工發現雇主提繳的退休金不足，進而檢舉雇主低報，經勞保局追查，不但調高提繳標準，連同勞保投保薪資也會逕行被調高。
【2005-06-29/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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