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記者陳芝艷整理
讀者問：
有關舊制年資如果勞資雙方合意要結清的話，是否該筆金額可比照退職金不扣稅？勞資雙方合意結清年資的話，其金額是否須先存入中央信託局的退休準備金專戶？若公司之前並未開戶的話，是否開戶並補足即可？可否詳盡說明其辦理程序？
今年7月1日勞退新制實施後，雇主依勞基法與勞工結清年資的所得是退職所得，可以比照退休金，適用定額免稅的規定。
依照退休金的課稅規定，退休金領取的總額若在15萬6,000元乘以退職服務年資的金額以下，所得額為零，不必課稅。舉例來說，若勞工年資十年，一次領取退休金156萬元，則是免稅，若超過156萬元者，但未達312萬元的部分，以半數為所得額；超過312萬元的金額部分，則全數為所得額。
勞委會表示，勞資雙方合意結清年資的話，這筆錢可以動用事業單位在中信局帳戶的錢，如果不夠，雇主也可以自掏腰包。若雇主之前沒有在中信局開戶，勞委會指出，依法該提撥就要提撥，雇主應確實考慮「選擇勞動基準法退休制度（即舊制）」與「選擇勞工退休金條例（即新制）而保留舊制年資」之勞工人數、工資、工作年資、流動率等因素，計算出其未來可能應給付舊制年資之退休金數額後，再決定其應有之提撥率，報請當地主管機關備查，事業單位可以向所在地縣市政府勞工局或社會局索取表格辦理相關事宜。
讀者問：
我在同一家公司服務已滿30年，如果選新制但預計三年後退休，我的退休金算法是否以三年後的月平均薪資計算？三年後退休時，是否可一次領回舊制時累積的45個基數的退休金？
在新制開辦後選擇新制，原本的舊制年資可獲得保留，等符合舊制退休金請領條件時，即勞工在同一家公司服務滿15年且年滿55歲，或勞工在同一家公司服務滿25年，就可一次請領舊制時期的退休金，新制部分的退休金要等到年滿60歲時才能領取。
至於舊制退休金的計算方式，是以退休前半年平均工資計算，而不是以保留當時的薪資水準計算。
【2005-06-28/經濟日報/B3版/創新金融】
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