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先檢查：工資項目對不對？提撥金額對不對？
記者陳素玲／台北報導
勞退新制本周啟動，勞工選好新舊退休制度後，企業主必須在9月底前將第一筆退休金撥入勞工帳戶，並書面通知勞工，因此勞工應可從9或10月薪資單看到入袋的退休金額。接下來勞工最重要的工作是，核對老闆有沒有在「工資」項目動手腳 提撥的金額對不對 這也是日後最可能引爆的爭議。
最近許多家庭可能會在信箱收到勞保局委託郵局發送的勞退小冊子；自28日起，民眾到各縣市政府及全家、7-11，也都可以拿得到簡易版勞退小簡章，無一不是在提醒勞工，新的退休制度上路了。
依規定，勞工在本月底前應該都已繳回意願徵詢表，單位彙整後，必須在7月15日前繳給勞保局。之後勞保局就會據此核算事業單位必須提撥的金額，在8月25日前將提撥金額通知事業單位，最遲在9月底，所有提撥金必須到位，撥進勞工帳戶。
新制最大特色是退休金一旦撥入，就屬於勞工所有，因此事業單位撥錢入帳戶後，必須以書面告知勞工，由於一般事業單位可能會一併記錄在薪資單上，依各事業單位撥入帳戶時間不同，勞工最快可在9月，最慢10月，就可從薪資單上看到第一筆退休金額。
勞工看到退休金入帳，先別高興，一定要注意提撥金額對不對。依規定，雇主提撥的6%，是以勞工實際工資，再根據勞委會公告「提繳工資分級表」提撥，例如勞工每月工資是3萬5000元，落點屬於「提繳工資分級表」中3萬4801元-3萬6300元等級，月提繳工資一律以3萬6300元計算，以6%計算，雇主必須提撥2178元。
勞委會表示，雇主最容易動手腳的是「工資」認定，但根據勞基法規定，只要是勞工因工作獲得的報酬，包括實物、現金給付都算，因此除了三節獎金、出差費、補助金、紅利等非經常性給與外，原則上勞工每月拿到薪資單上金額，應該都屬「工資」範圍。
【2005-06-26/聯合晚報/3版/話題新聞】
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