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勞保局：在同一家公司服務最長只有一年 不符勞基法規定 選新制才能領到錢
記者林燕翎／台北報導
勞退新制即將上路，即使工作期限只有三個月、六個月的定期契約工，也得填選退休制度意願徵詢表，勞保局提醒，定期契約工選擇新制才能領到退休金，萬一定期契約工填選「舊制」，7月1日新制上路後，定期契約工將沒有新制退休金，甚至也領不到舊制退休金。
定期契約工可以因應企業短期、臨時接單需求，包括金融業、科技業都聘僱大量定期契約工。
距離繳交退休制度意願表，只剩最後九天，勞工選擇填選新制、舊制前，必須檢視自己的受僱身份。
假使勞工屬於定期契約工，受僱時簽訂的勞動契約明訂工作期限，例如明訂工作將在六個月內完成，由於這類工作具有臨時性、短期性、季節性等特質，當工作完成，離開公司，老闆也不需支付資遣費。
勞保局承保處經理羅五湖指出，勞工退休金條例明訂，勞退新制公佈後至實施前，已經受僱的勞工，不分定期契約工或定期契約工，都得填寫「勞工退休金制度選擇意願徵詢表」。
值得注意的是，定期契約工一旦填選舊制，7月1日勞退新制上路後，雇主將不需提繳工資的6%到個人帳戶，定期契約工不但沒有新制退休金，甚至也領不到舊制退休金。
羅五湖解釋，依照勞基法規定，勞工要領取舊制退休金的條件，必須達到，在同一家公司服務滿15年且55歲，或是在同一家公司工作滿25年，才可以申請退休、領取退休金。
但是定期契約在同一家公司服務期間最長只有一年，依照勞基法規定，根本不可能領到舊制退休金。選擇新制，才能領到退休金。
例如公司接到訂單，亟需臨時人力，聘僱一群定期契約工，明訂工作期間是94年1月1日到94年12月31日。
定期契約工勾選「新制」，老闆就得在94年7月1日起，提繳工資的6%到勞保局個人帳戶裡，持續提繳至12月31日，總計提繳半年的退休金。
定期契約工若勾選「舊制」或「暫不選擇」時，就視同勞工沒有選擇新制，雇主就不會向勞保局申報勞工適用新制，勞工就沒有個人的退休金帳戶。7月1日起，老闆就不需提繳6%的退休金，勞工就沒有新制退休金的保障。
不僅如此，因為勞工在同一家公司服務期限只有一年，達不到舊制退休金的領取條件，因此，連舊制退休金也領不到。
【2005-06-27/經濟日報/A6版/綜合新聞】
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